Головна
Гуманітарні
|
Ви переглядаєте книгу:
Бибик С. П., Сюта Г. М.
Ділові документи та правові папери
Сторінка (загалом з 2 до 496):
Попередня
|
|
Наступна |
ревірки причин заподіяння збитків з урахуванням письмових пояснень, поданих членами Колективу (бригади), а в разі необхідності — також висновків спеціалістів. 4.3. Члени Колективу (бригади) звільняються від відшкодування збитків: а) якщо буде встановлено, що збитки заподіяні не з їх вини; б) якщо будуть встановлені конкретні винуватці заподіяних збитків серед членів Колективу (бригади). 4.4. Розмір збитків, заподіяних Колективом (бригадою) підприємству (установі, організації), визначається відповідно до статті 135-3 Кодексу законів про працю України. Порядок відшкодування збитків регулюється законодавством України. 4 5. Заподіяні Колективом (бригадою) збитки підприємству (установі, організації), які підлягають відшкодуванню, розподіляються між членами цього колективу (бригади) пропорційно місячній тарифній ставці (посадовому окладу) і фактично відпрацьованому часу за період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди. Договір набуває чинності з і діє протягом всього періоду роботи Колективу (бригади) з цінностями, переданими йому цим підприємством (установою, організацією). Договір укладено у двох примірниках, перший з яких зберігається у Власника, другий — у керівника Колективу (бригадира). Підписи: Власник (посада, прізвище, ім 'я, по батькові, підпис) Керівник Колективу (бригади) (прізвище, ім 'я, по батькові, підпис) Члени Колективу (бригади) . (прізвища, імена, по батькові, підписи) . Договір про спільну діяльність є універсальним і може укладатися між двома і більше організаціями (підприємствами, кооперативами, НДІ) на проведення різних робіт (дослідів) для досягнення спільної господарської або наукової мети, як-от: спільне дослідження, будівництво, експлуатація підприємств, будівель, споруд, доріг тощо. Для цього сторони визначають розмір і характер внесків: грошові, майнові (сировина, обладнання), трудова участь. Одна із сторін за договором може виступати ініціатором його укладання, брати на себе виконання організаційних, ко- 142
|
|
|