Головна
Гуманітарні
| Попередня | Наступна |
|
Заробітна плата Умови виконання З.т.о. визначають оптові й роздрібні ціни, попит і пропозиція на ринку і вивчаються спеціалістами з маркетингу. Вони відображаються у відповідній специфікації, яка є невід'ємною частиною договору. З.т.о., таким чином, є своєрідною економічною формою часткового розміщення товарних фондів, сприяє раціональному використанню матеріальних і трудових ресурсів, технічних можливостей, задоволенню потреб споживачів відповідно до попиту і пропозиції. Заробітна плата - грошовий вираз вартості і ціни робочої сили. Визначається вартістю засобів існування, необхідних для її відтворення. До неї входять вартість харчування, одягу, взуття, послуг, витрат на утримання сімї, освіту, охорону здоров'я, відпочинок, задоволення культурних запитів та інші потреби. Розрізняють такі основні Форми З.п.: погодинну і відрядну. Розмір погодинної заробітної плати залежить від кількості відпрацьованого часу. Для цього визначаються мінімальні і середні розміри оплати робочої години. Так, наприклад, середня оплата робочої години на початку 90-х років становила в Австрії 9.4 дол., США 9.8 дол., Японії-10.2 дол. Відрядна, або поштучна З.п. залежить від кількості виготовленої продукції. Вона є своєрідною перетвореною формою погодинної'З.п. Вважається більш прогресивною і використовується для підвищення інтенсивності праці, скорочення витрат на нагляд за робітниками, посилення змагальності серед них. В її основі — ідеї конкурентності, які були вперше втілені у системі ф Тейлора на початку XX ст. у США. Сучасна економічна практика передбачає також застосування відповідних систем З.п.: тарифні, преміальні, колективні форми. При тарифній системі заробітна плата ставиться у залежність від стабільної роботи устаткування, складності самої праці, яка виконується за відповідним тарифним розрядом і ставкою. Використання їх враховує специфіку виробництва, практику і традиції. Наприклад, в автомобільному концерні „ Форд мотор" (США) застосовується 23-х ступенева система оплати праці. Крім цього, розрізняється також номінальна і реальна заробітна плата. Перша з них означає суму грошей, яку отримують робітники, службовці за свою працю. Друга — засвідчує кількість товарів і послуг, які працівник може придбати на зароблені гроші. З метою визначення рівня реальної заробітної плати індекс номінальної З.п. ділиться на індекс вартості життя. Вони є взаємозалежними і доповнюють одна одну, форми і системи заробітної плати постійно вдосконалюються. Засоби виробництва - сукупність засобів і предметів праці, які використовуються людьми в процесі виробництва матеріальних благ. До предметів праці відносять все, що піддається відповідній обробці у процесі виробництва, наДцо фактично спрямована праця людини. Сюди належать природні ресурси і предмети, до яких уже була застосована праця і які внаслідок цього стали певною сировиною (метал, кокс, бавовник, пряжа). У сучасному виробництві предметами праці переважно стають продукти попередньої' праці. З розвитком науково- технічного прогресу створюється реальна можливість поставити на службу виробництву якісно нові предмети праці. Незважаючи на це, |
Bи можете завантажити дану книгу в DJVU-форматі для ознайомлення:
скачати За ред. проф. С. В. Мочерного. Економічний словник-довідник