Головна
Гуманітарні
| Попередня | Наступна |
|
Сімейний підряд дві форми: відрядну і погодинну. У свою чергу кожна з них має відповідні їм системи (види). Відрядна форма оплати праці в основному застосовується тоді, коли рівень механізації виробництва такий, що результат діяльності значною мірою залежить від інтенсивності праці робітників. Має пряму, преміальну, прогресивну, непряму і акордну системи. Пряма опирається на незмінну розцінку за кожну одиницю продукції. Преміальна передбачає премію за певні досягнення у виробництві. При прогресивній розцінки збільшуються залежно від виконаних норм. Непряма встановлюється для допоміжних робітників і залежить від результатів роботи основних робітників. При акордній оплата праці нараховується за весь обсяг робіт відповідно до договору. Комплексна механізація і автоматизація виробництва зумовлює широке використання погодинної форми оплати праці. Вона, в свою чергу, включає дві системи: погодинну просту і погодинну преміальну. В Україні структура оплати праці включає основну і додаткову. В умовах переходу до ринкової" економіки набувають розвитку такі принципи організації оплати праці: оплата праіді використовується як важливий засіб стимулювання продуктивності праці, прискорення науково-технічного прогресу, поліпшення якості продукції; усунення всякої зрівнялівки і верхньої" межі праці; посилення зацікавленості у виконанні робіт меншим числом працюючих; надання переваг в оплаті тим, від кого залежить прискорення темпів науково-технічного прогресу. Чіткість і доступність механізму нарахування заробітної плати, що сприяє розумінню широкими верствами працівників взаємозв'язку оплати праці з результатами виробництва. Система участі — одна з важливих форм економічного зв'язку між підприємствами в умовах ринкової економіки, при якій певна група підприємців отримує можливість контролювати капітал, що в багатьох випадках значно перевищує їхній власний капітал в акціонерному товаристві. Таким підприємцям потрібно володіти контрольним пакетом акцій головного учасника акціонерного товариства, розпоряджатися капіталами інших його учасників, використовуючи їх для купівлі контрольних пакетів акцій „дочірніх" структур і т.ін. За допомогою Су. „товариство-мати" підкоряє і контролює капітали багатьох залежних від нього товариств, створюючи своєрідну піраміду компаній. При цьому „материнське" товариство за законодавством, як правило, не відповідає за „дочірнє", яке вважається самостійним і незалежним. Сімейний підряд — форма колективного підряду, при якій адміністрація підприємства, господарства укладає договір з колективом, що складається з членів однієїсімї. Основна мета, принципи, організаційні та технічні умови С.п. такі ж самі, як і при нормативному підряді. С.п. поширився переважно в сільському господарстві, будівництві і первинній переробці продукції. Переваги С.п. полягають втому, що трудовий колектив складається на основі сімейних відносин, в ньому легко розв'язуються проблеми розподілу заробітку, існує глибока заінтересованість у правильному обліку результатів роботи. Як правило, С.п. більш ефективний порівняно із звичайним колективним підрядом. 299 |
Bи можете завантажити дану книгу в DJVU-форматі для ознайомлення:
скачати За ред. проф. С. В. Мочерного. Економічний словник-довідник