Головна
Гуманітарні
| Попередня | Наступна |
|
Менеджмент прошарок суспільства, що складається із професійних управляючих (директорів компаній і фірм, керівників окремих підрозділів підприємства тощо). Поява М. зумовлена процесом поглиблення суспільного поділу праці, зростанням масштабів підприємств, ускладненням процесу виробництва і управління тощо. Другою причинокж виникнення є процес відокремлення капггалу-власності від капіталу-функци. Розвиток цих процесів призводить до того, що капіталіст, будучи фізично неспроможним здійснювати компетентне керівництво всіма ланками процесу виробництва та реалізації продукції, наймає професійних управлінців. В умовах зростаюча деперсонфікаціївлааюсті (внаслідок еволюціїкапгталіатічн6і"власності від індивідуальної до колективних форм) М. наймають акціонери і перш за все власники значної кількості акцій. Залежно від масштабів пщприємставиділяються М. вищої", середньа та нижчої ланок. У США в гігантських корпораціях до складу вищих М. входять 3—4 особи (президент, 3—4 віце-президенти компанії). Із 12,5 млн. управляючих близько 10 тис. — М. вищого рангу. Якщо корпорація є власністю окрема особи, то найважливіші рішення приймає сам капіталіст, а М. вирішують інші важливі проблеми. Разом з певними повноваженнями, владними функціями до М. переходить і частка корпоративної власності. Такий перехід здійснюється у трьох основних формах: 1) придбання значної кількості акцій (вартістю від • одного до двох млн. дол.); 2) отримання гігантських розмірів платні (на початку 90-х років такі виплати перевииували 1 млн. дол. у рік); 3) надання їм у персональне користування дорогих автомобілів, яхт, коштовних килимів і навіть картинних галерей. Таким чином, за своїм юридичним статусом, величиною доходів, способом життя тощо вищі М. вливаються до складу монополістична буржуазії. Разом з тим вони повинні глибоко знати всі внутрішні зв'язки в межах корпорації, підтримувати контакти з чиновниками державного апарату. Таких М. не слід ототожнювати з керуючими середньої ланки (начальниками окремих підрозділів, наприклад, цехів), які мають обмежену владу на підприємстві і за рівнем доходів наближаються до середньої буржуазії. М. середньої ланки повинні мати глибокі професійні знання про весь виробничий процес у їх підрозділі, загальну уяву про інші підрозділи, підбирати кадри для свого підрозділу тощо. Найчисельнішу трупу професійних менеджерів представляють М. нижчої ланки — майстри, бригадири тощо. їх життєвий рівень наближається до становища найманих працівників високо/та середньої кваліфікації. Крім глибокого знання виробничого процесу на своїй дільник, вони повинні володіти вмінням налагоджувати контакти (соціальні, психологічні, професійні) із всіма найманими працівниками даного підрозділу. Підготовка М. вищої і середньої ланки, ж правило, здійснюється у спеціальних школах на базі крупних університетів за високу плату. Підготовка М. нижньої ланки здійснюється здебільшого в учбових центрах крупних корпорацій. Менеджмент — наука про управління, особливий вид діяльності, змістом якої є цілеспрямований вплив на працівників, на управління і координацію операцій фірми в умовах ринку для досятення цілей, поставлених перед підприємством. У Свою чергу, управління — це процес планування, організації, мотивації та контролю, необхідний для сформулювання і |
Bи можете завантажити дану книгу в DJVU-форматі для ознайомлення:
скачати За ред. проф. С. В. Мочерного. Економічний словник-довідник